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人才理(lǐ)念


能力選才：
        應聘者的(de)綜合能力是勁孚甄選人才的(de)首要标準。通過性格測試、面試、體檢、背景調查、試用五個階段，全面考察應聘者的(de)綜合素質和(hé)能力，以選擇适合勁孚發展與企業文化的(de)優秀人才。

品德用才：
         誠實與忠誠是我們最看重的(de)品性，也是衡量員工能否重用與晉升的(de)重要标準。

培訓育才：
         勁孚具有(yǒu)一(yī)套良好的(de)內(nèi)訓和(hé)外訓系統，內(nèi)部有(yǒu)資深員工講師，外部與較多咨詢公司建有(yǒu)良好合作關系，通過內(nèi)外結合的(de)培訓方式幫助員工提升自(zì)己的(de)綜合能力和(hé)專業知識。

機(jī)會留才：
         勁孚非常重視(shì)員工在企業的(de)發展。當出現高(gāo)一(yī)層次的(de)職位空缺時，結合內(nèi)部員工職業發展規劃及考評結果，首先考慮企業內(nèi)部員工的(de)晉升和(hé)發展，以避免優秀人才的(de)流失。
         應聘流程：候選人投遞個人工作簡曆(或內(nèi)部員工推薦)→面試(初面和(hé)複面) →背景調查→體檢→錄用→試用→轉正。